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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えるとまだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。就職活動で成果を出すためには、押さえておくべきことがあります。それが就職活動の順序です。もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。でも、フローにのってやることをやっていれば、就職活動を成功させることができます。脱落しなければ、大丈夫です。
アルバイトをした経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私が人事の担当をしていた際に面接中に感じたことは、アルバイトを経験している人の方がきちんと受け答えできていて、良い印象を持てたということです。社会経験のあるなしの差は大学卒業を控えた人が就職活動を行う時期は、いくら遅くても大学3年の後期から始めたほうがいいです。一方で、既卒の方で早期に就職することを考えた上で、応募したい企業が求人の公示をした瞬間から
就活で必要なことの一つがメールでのコミュニケーションです。これといってありませんが、「お世話になっています」、「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを使用する場合が多いので、単語で文章が出て来るように登録しておくのが便利です。会社にとって有望な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと思っていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職を諦めなくていいのです。とても重要です。ただし、アドバイスがほしい時には、現在の仕事の詳細を知る同僚に色々とあるはずです。別の仕事に変わったことのある友人に相談してみるのがいいと思います。
