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転職について
転職を考えておられる方は、資格を取っておくのも良い方法かもしれません。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当をつけている企業では資格が大切な証拠なので、まだ持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。転職しようと思った時に、家族に打ち明けることはとても重要です。でも、有効な助言が欲しい場合には、仕事の現状を知っている同僚に仕事仲間だからこそ、できる助言があると思います。同僚に信頼性がない場合は、違う仕事に変わったことのある知人に
中小企業は色々な経営上の問題を有しているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職を行う場合にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントに類似した役割だと理解してください。転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと進められます。
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。明確なビジョンも持たずに大学を出て職に就こうとしても、希望通りの仕事に就くのは難しいです。そのせいで、仕事に希望を持てずに辞職してしまい、はまりがちです。向いている仕事に少しずつでも近づきたい場合は努力することが大切です。無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、変わってくるのです。前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、新たに資格を取得していたり、スキルアップにつながることをしてきたのであれば、面接時に話すことによってかえってプラスの印象を与えることが可能でしょう。
無難であるだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考える時に最も重要な事項となります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もよくいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が捉えてしまうこともありますから、良くないものになってしまいます。