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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えると転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職を考えておられる方は、目指している転職先で持っていた方が良い資格はどのようなものがあるか考え、前もって面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当のつく企業では自分から進んで取得するとよいでしょう。
転職をしたら、祝い金が出るお祝い金を受け取れるといっても、十二ヶ月に分けて分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しになるというものではありません。面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。会社を辞めた後、生活を送っていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を言えるようにしておかなければなりません。
転職の際、無資格に比べて有している方が有利になる場合もあります。ただし、この時代、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格がなくても実務経験が長い方が就職に有利な場合もあります。転職の話を家族に相談しても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。しっかりとわかっていないからです。理由を説明して転職したいといっても「そっかー」くらいしか考えてくれない事もあります。「自分の思うようにやればいい」このような一言で片付けられることも多いです。転職先に大手企業を選んだ場合、収入が上がる事が多いですが、最も差が出るのはボーナスの額でしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、一年に二度、ボーナスがあれば、
仕事をしていない無職期間が長すぎると転職がしづらいので、なるべくなら退職してから転職までの期間を短くするように心がけて行動を起こしましょう。面接官が無職期間を気にして質問をしてくる場合もありますので、はっきりと答えられるように心がけておきましょう。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスといったものもあります。これを決め手に転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。おんなじような転職サービスであるなら、お祝い金がもらえた方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の年収で違ってきますし、トータル的にみて、自分に有利な転職サービスを選択することが重要なのです。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、職業訓練校に通い、転職に有利になるような活動を行っていたのなら、面接時に話すことによって逆に、良いイメージを与えることが可能でしょう。
