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転職について
転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取っていると役立ってくれることもあるかもしれません。ＭＯＳは、マイクロソフト社が公認しているとても取得する意味のある資格です。このＭＯＳという資格を持つことにより、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識やスキル等を証明できるのです。普通、転職者に求められるのはすぐ使える人材であることなので、業種を変えて転職するときは年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと転職に成功しにくいでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、経験を問わず採用するところは少ないです。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が重要になります。
転職の際、転職先が希望するスキルに近い資格を有利でしょう。ただし、この時代、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、実績がある方が就職に有利かもしれません。私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入って何がしたいのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、違う結果になってきます。職業訓練校に通い、新たに資格を取得できていたり、転職に有利になるような活動を面接時に話すことによってかえって良い印象を与えられるでしょう。やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと気楽に考える方は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるのでご注意ください。どれだけボーナスを貰って退職をしても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。入念に考えましょう。大学を卒業する見込みのある人が就活を開始するのは、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるべきです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職をしていないという人は、応募しようと思っている会社が求人募集の公示があった時から即行動に移すべきです。
押さえておくべきポイントがあります。それが就職活動の一連の流れです。就活中に嫌なことに直面したり、人格を否定されてしまうような経験をするやもしれません。ですが、流れにそってすることをしていれば、ドロップアウトしなければ、指定資格を有していることなどと記されている求人もあるので、専門職へ転職をするなら資格を所持している方が有利です。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、書類選考の段階でも開きが出てくるかもしれません。