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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は３５歳以上になるといまだにこのような説が吹聴されていますが、本当は、どうなのでしょうか？３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。勤める以前からブラック企業だといったことが知っていれば、ただ、退職したいと考えても、辞めるのを躊躇することもあると思います。しかし、健康な体あっての生活になりますから、健康を害する前に辞めましょう。
目標や夢を持たずに希望通りの仕事に就くのは難しいです。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞めてしまって、転職しても、また辞めるという悪循環に陥りがちです。向いている仕事に少しずつでも近づきたい場合は幼少期からぶれない夢を持ち、がんばることが重要です。正社員に合格できない場合、その原因は本人にあると考えています。志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかがはっきりと決まっていないから、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
転職活動の際は、このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルを認めてくれるとても取得する意味のある資格です。この資格があれば、マイクロソフト社のワードやエクセルなどに必要な知識、技術を証明してくれるのです。転職エージェントというのは、転職を援助してくれる会社のことです。それなら、転職エージェントは本当に使えるのでしょうか？結論から述べると、それは使い方次第だと思われます。頼りすぎてしまっては転職が叶わない可能性がありますが、とても役立つものです。退職理由が人間関係の場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えます。
異業種への転職に成功する人もいるため、でも、その場合は覚悟しなくてはいけません。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化することもあります。三十代になると、どうしても二十代と比べると新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。